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FSU实习指引
对实习生的监督: 组织必须为实习生提供指定的现场主管/导师, 谁在该领域知识渊博, 是否会为学生提供每日或每周的监督,并提供建设性的反馈,以支持学生的专业发展.
实习地点: 弗雷明汉州立职业发展中心不发布或分享基于家庭或家庭的工作职位或上门推销的机会. 这包括照顾孩子, 辅导, 宠物护理, 家庭销售, 国内护理, 家庭组织. 对这类机会感兴趣的学生和雇主可以利用Care.com,招聘信息.com和Rover.com.
职位描述: 雇主必须提供学历合格的, 具有与专业相关的专业水平的工作经验. 现场主管提供有意义的书面工作描述, 在学生开始实习之前分配的与职业相关的职责和/或项目. 职位描述将在课堂上学到的学术理论之间架起桥梁, 和实践, 实际工作经验.
实习生薪酬实习有带薪实习也有无薪实习. FSU学生完成的大多数实习都是通过津贴和/或小时工资支付的. 大学政策允许学生在获得学术部门批准的情况下获得实习学分(学时从120到160不等,以获得课程学分),无论实习是有偿的还是无偿的.
- 雇主们被鼓励重新审视美国的就业政策.S. 劳工部的 工资和工时部门的情况说明书#71:公平劳动标准法案下的实习项目 还要注意政府关于实习和薪酬的政策.
评价现场主管应及时对实习生的表现进行适当的审查和评估.
安全: 实习雇主/现场主管有责任告知实习生所有公司/组织的指导方针, 学生开学前的政策和任何安全问题. 雇主同意提供同样的健康考虑, 作为正式雇员的安全和工作条件.
问题报告: 实习生之间是否会出现问题, 他们必须由现场主管报告给学生和教师实习主管或联系职业发展.
欲了解更多信息,请联系 careerdevelopment [at] 弗雷明汉.edu (careerdevelopment[在]弗雷明汉[点]edu)
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